猎头在寻找候选人的过程中会打很多电话，联系很多候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的职位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的职位是否满意呢？来看猎头公司带来的详细介绍——

1、看候选人是否愿意谈论他们的工作简历。
　　猎头联系候选人不仅是介绍职位信息的过程，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力只不过是了解他的工作经验、项目经验等。
　　如果你联系的候选人愿意和你谈论他的简历，并向你介绍他的职位、项目或各种工作成果，那么候选人应该有跳槽的想法。如果候选人对工作经历犹豫不决，或者回答很短，那么在他看来，你推荐的工作不足以让他说出他所有的过去经历。在这个时候，你不应该把时间和精力都花在这样的候选人身上。
　2、看候选人是否愿意接你的电话或回复你的信息。
　　这种方法是最直接、最简单、最清晰的。如果你第一次打电话给候选人，发现对方拒绝接电话，很可能对方根本不想知道新的工作机会。如果你不放弃，试着在不同的时间段再打几次电话。如果你每次都拒绝接你的电话，放弃候选人。

有些候选人愿意在你第一次打电话的时候和你说话。然而，当你第二次打电话时，你发现它打不通。不要冒险。估计这种情况已经黑了你。
　　同样地，如果你发现候选人在回复你的信息时很冷淡，或者很长一段时间都没有回复，这就足以解释一些问题了。因为如果他对这份工作感兴趣，无论他有多忙，他都会问你一些关于这个职位的信息。
　3、看候选人是否配合你的问题。
　　虽然猎头和候选人的第一次接触大多是在电话里完成的，但候选人在电话里的态度实际上可以解释很多问题。
　　有些候选人出于礼貌，即使他们不想换工作，他们仍然会在接到猎头的电话时与猎头交谈。猎头会在电话里简要介绍职位，并问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以解释他是否对推荐职位感到满意。如果你发现候选人与你合作，他会仔细回答你的问题，即使不方便，他也愿意预约下次详细讨论，那么候选人是非常有希望的。
　　如果对方态度温和，但不愿意回答你的问题，他对你推荐的职位不感兴趣。在这种情况下，你不需要继续浪费时间。如果对方明显不耐烦，礼貌地结束电话。
　　　　以上就是猎头公司分享的有关如何判断候选人是否对推荐岗位满意的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访、培训咨询、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得的联系！