许多小伙伴都有疑问，我们平时常说的人力公司和劳务派遣公司是一回事吗？两者有哪些不同呢？来看人力资源公司带来的详细介绍——1、经营范围不同　　人力资源公司主要提供猎人服务，为企业提供人才，为人才寻找合适的企业。当然，人力资源公司还提供目标企业人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系处理、企业文化制定等内容。劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。2、设立条件不同　　人力资源公司的设立需要公司法定代表人和主要负责人3年以上的劳动人事工作经验，至少有5名大学以上的学历，取得人力资源市场员工资格证书...

人力资源部门必须在企业战略工作中投入更多的经验，外包非核心事务性是一种趋势。人力资源外包通过资源整合为企业提供专业服务，如人才招聘、评价、事务管理，利用第三方专业优势综合解决企业面临的问题。来看人力公司带来的详细介绍——　1、培养企业热招的人才。　　据调查数据统计，工作3～5年经验的职场裸辞者最多，其中也不乏“裸辞”后对自己进行“职场充电”者。　　品牌升级后，着重于人才培训需求和相关发展战略开发，提供实用有效的学习课程。例如，政府明确提出加快电子商务、电子政府、电子社区等建设，电子商务、研究开发技术人才也是...

如何选择靠谱正规的劳务派遣公司近年来，劳务派遣公司如雨后春笋般出现，大大小小的劳务公司鳞次栉比，那么，如何选择合适的劳务派遣公司尤为重要，小编认为可以从以下因素考虑——众一人力资源有限公司　　1、根据自己的情况寻找合适的劳务派遣公司　　不据劳务派遣公司的不同业务也不同，人才和企业在选择劳务派遣公司之前必须了解劳务派遣公司的业务内容，可以提供的人才服务等，例如建筑工人应该选择提供建筑工程派遣的劳务派遣公司的大型劳动密集生产制造企业需要生产普通劳动者的情况下，应该选择可以提供现场派遣服务的劳务派遣公司。2、考察...

目前国内有很多劳务派遣公司和人力资源外包公司，如何选择正规可靠的劳务派遣公司及其重要性，目前人力资源外包有哪些模式呢？来看人力公司带来的详细介绍——人力资源管理模式是指在管理理念的前提下，人力资源管理的实践体系。目前，中国有许多中小企业人力资源管理模式。从人力资源管理的目标来看，它可以大致分为三种，即承诺、控制和两者之间的混合。　1、应用承诺型人力资源管理模式　　这种管理模式的中小企业主张对员工的发掘和深入发展，利用严格的招聘程序、工资制度和工作保障等内容进行人力资源管理实践活动。　　控制型人力资源管理模式...

全职雇用必须签订书面劳动合同。例如，劳务派遣劳动合同更加独特，必须与派遣公司签订约两年。而灵活用工实际上可以是口头劳动合同，不需要那么麻烦。来看劳务派遣公司带来的详细介绍——    全职工作的工时制度是一种八小时工作制度，每周不得超过40小时。此外，还有综合计算公式系统和非正规工作制度。兼职工人每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。　　全职工人可以约定试用期，必须遵守试用期的有关规定。但是，兼职工人不能同意试用期。　　无论是劳务派遣工人还是普通企业职工，他们都必须支付五份...

随着近几年劳务用工方式的转变，大大小小的劳务派遣公司如雨后春笋般出现，那么，面对如此多的劳务派遣公司，我们要如何辨别出比较好的劳务派遣公司呢？来看宁波劳务派遣公司带来的详细介绍——1、反应速度　　(1)当雇员受到工伤时，从收到信息到劳务派遣公司派人干预治疗。    (2)劳务派遣公司在收到客户的正式要求时，提供文件以随机检查服务数据或服务状况所需的时间。　　(3)雇员或客户收到申诉后对申诉作出回应的时间    (4)雇员退休时，总结成本表的最快时间　　(5)当员工与客...

目前，大多数企业在招聘人才时都面临着无法招聘人才和合适人选的问题。最让人头疼的是不能留住人。此外，全国不止一家公司都是如此。问题出在哪一个环节呢？来看人力公司带来的详细介绍——　　1、企业人力资源能力不强，没有好的招聘手段。　　在21世纪的今天，人才比金钱更有价值。企业之间的竞争早已从市场转向人才。然而，一些企业的高级管理层轻视人力资源，甚至一些人力资源部没有意识到人才市场供求的变化，仍然用传统的观念看待当今的市场。觉得如果我在网上发几条招聘信息，就会有很多求职者拿着简历排队等待自己的面试，这是非常不现实的...

小时工在劳动力市场中一直大量存在。小时工给用人单位解决临时工问题带来了灵活性和便利性，这是不言而喻的，近年来,《劳务派遣暂行规定》劳务派遣比例不得超过10%的比例，特别是2014年7月《实施细则》颁布后，在服务市场业务下滑的压力下，许多劳动密集型企业普遍使用小时工而不是全职工人，那么，小时工属于派遣还是外包呢？来看人力公司带来的详细介绍——小时合作的一般形式：　　企业与劳务公司（或持有流程外包经营许可证的外包公司）签订外包协议，按小时单价结算（上海25-35元/小时；江苏22-30元/小时；重庆、成都18-...

　近年来，与劳务派遣公司合作已经成为许多大型工厂及服务行业公司常用的用工方式，它能节约企业招聘带来的时间和人力，还能保证企业生产最大限度的正常运转。那么，在大大小小人力公司中，如何选择靠谱的劳务派遣合作方呢？来看众腾人力资源集团带来的详细介绍——1、服务能力　　劳务派遣公司可以在大量具体的人力资源管理事务中为企业提供服务，如工资支付、社保支付、用工手续等服务品牌知名度评价等方面：企业使用劳务派遣时，他们需要考虑接受员工派遣公司。一般来说，服务水平高、规模大的劳务派遣公司容易被员工接受。2、合法资质　　这是劳...

劳务派遣是近年来比较流行的用工模式，但是用工企业在签订劳务派遣合同时，要注意劳务派遣合同是否“权责明确”，主要包括六个方面，来看人力公司带来的详细介绍——　1、明确规定派遣公司有依法缴纳社会保险的法律义务，并承担不依法缴纳的法律责任，为了防止派遣公   司不支付或不支付社会保险；2、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订或延迟签订劳动合同；3、如果派遣公司拖欠工资，将使员工难以安心工作。用人单位应当在派遣合同中明确派遣公司支付工资   的日期，并规定未...