很多用人单位都在使用劳务派遣工，但是又不想给劳务派遣公司服务费，打算直接将工资发给劳务派遣工，这种情况合法吗？相信很多企业老板有这个问题，今天人众一劳务派遣公司小编就跟大家介绍一下这个问题。劳务派遣工涉及两个单位，即派人单位(劳务派遣公司)和用人单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但他在企业工作，则应由谁支付薪水：1、 劳动力派遣工是派遣单位的人，也是派遣公司签定劳动合同的，因此，就是要由劳务公司来负责员工工资的发放和社保处理。2、 但在实际派遣中，派遣人员的工资是用人单位将钱存入劳务公司账户，然后将钱存...

人员流动是企业发展中常见的问题，但是突然辞退员工的话需要对员工进行赔偿，但是这几种情况辞退员工则不需要补偿哦，今天众一劳务派遣公司小编就跟大家说说这个问题。公司只有以下理由，才可以突然辞退员工1、员工严重违反用人单位的规章制度的;2、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;4、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的;5、员工被依法追究刑事责任的。6、员工同时与...

跨地区做劳务派遣的费用高吗？相信很多企业都会遇到跨地区用人的问题，但是却不了解费用问题，今天众一劳务派遣公司小编就跟大家介绍一下关于跨地区劳务派遣用工费用的问题。如果用工单位与劳务派遣公司是不同地区的，劳务派遣合同中劳动者的报酬和劳动条件应按照用人单位所在地的标准执行。如果A省派遣工人在B地工作，B地的劳动报酬标准可能比A省高几百元。根据《劳动合同法》的规定，派遣公司和用人单位应当按照B地区的标准签订协议，并按照B地区的标准支付劳动报酬。由于劳务派遣工往往是从经济比较落后，劳动力相对过剩的地区，到经济比较发...

如今越来越多的企业选择劳务派遣用工，那么可以一个公司的人员都通过劳务派遣来减少用工成本吗？劳务派遣用工占比多少比较合适？今天众一劳务派遣公司小编就跟大家说说关于劳务派遣用工占比的问题。法律规定用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，所以劳务派遣用工总量不能超过公司人员总数的10%，如果企业想要更好的规避用人风险，最好的劳务派遣用工占比就是5-10%。全国总工会建议，规定辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的5%，同时明确企业在“三性”岗位上使用劳务派遣工总量控制在10...

很多求职者觉得找工作难，所以选择中介公司介绍工作，但是中介公司要收取一部分费用，还不能确保工作的周期，这时很多求职者选择劳务派遣公司，今天众一劳务派遣公司小编就跟大家介绍一下，求职者可以选择哪些劳务派遣岗位工作的问题。求职者可以选择哪些劳务派遣公司的岗位？1、一些需要在批量招聘员工的工厂也是适合派遣用工。2、中小企业中，有些中小企业没有完善的人事管理机制，有些还处在创业阶段。3、有些企业季节性用工十分明显，劳务派遣用工就是首选。4、一些员工流动性高的消费品行业的企业。...

当前因为疫情让很多企业都是面临用工方面的难题，要想有更好发展不少企业开始采用劳务外包派遣的用工方式，当然当下很多这样的人力资源服务公司，很多企业都比较担心会遇到不靠谱的，下面就让众一劳务来给我们介绍怎样进行不会有问题?        很多公司都会需要劳务外包劳务派遣工作，正要聘请专业的工作人员比较容易，也可以为我们节省很多的时间，现在同类型的公司较多，对方业务能力高低水准不同，我们在选择这类公司的时候也要注意一下。      &...

相信很多朋友都了解劳务派遣用工形式，主要是企业通过劳务派遣公司为其提供人才，然而很多通过劳务派遣公司推荐的工作人员对于劳务派遣的性质并不了解，很多人认为劳务派遣合同周期满后，一定会续签，或者转正成为正式员工，其实并不是这样，下面咱们就来说说劳务派遣公司派遣人员一定可以转正吗？企业，指的是民营企业、外资企业，这些企业都是劳动合同制。想要从劳务派遣转为用工单位的劳动合同工，主要就是看企业的政策和实际需求。有的企业本身就有规定，符合条件的被派遣劳动者，经过考核可以转为直接劳动合同制员工。例如某外资企业，他们招聘的...

客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包服务，就应该选择靠谱的劳务派遣公司，今天人众一劳务派遣公司小编就跟大家分享一下劳务派遣公司的选择标准。1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金　　用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元；　　2、劳务派遣单位的资源储备情况　　高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用...

被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体,作为组合劳动关系的有机组成部分,享有获得劳动给付的权利，现在不少企业会采用临时用工的形式，但对于派遣临时工的管理工作就不是很了解，下面就让我们来详细的介绍被派遣临时工要怎么管理?　　被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、体息体假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。　　用工单位应当按照同工同酬原则,对被派...

1、组织形式的要求。派遣单位的组织形式可以有很多，按照《劳动法》的规定，适用劳动相关法律签订劳动合同的可以是中华人民共和国境内的企业，个体经济组织。但是《劳动合同法》却规定劳务派遣单位需要根据公司法来组建，也就是将其的组织形式限定为公司。这是因为相比合伙企业法等法律，《公司法》无论对注册资本还是债权债务的承担都做了较为完善的规定，特别是在解散清算的时候，公司法要求首先偿还劳动者的社会保险，工资，法定补偿等，较好的维护了劳动者的利益。       2、注册资本的要求。用...